Tanto empresarios como trabajadores debieran conocer con exactitud el coste real de cada trabajador porque no solo conforma el salario que se ingresa en el Banco sino que hay otros COSTES FIJOS añadidos tales como: Seguridad Social, Desempleo, IRPF, Fondo Garantia Salarial, Formacion Profesional, Accidentes Trabajo, Enfermedad Profesional, etc. que tanto empresa como trabajador deben satisfacer, de manera que, al dinero que percibe el trabajador a traves del Banco que en caso de ser 1.400,00 euros, la empresa va a soportar un COSTE DIRECTO del trabajador de 2.431,53 euros
Al anterior COSTE DIRECTO del trabajador hay que añadir los COSTES VARIABLES que tiene que asumir la empresa tales como: Alquiler, Hipoteca, Luz, Telefono, Gestorias, Seguros, Servicios, Formacion, Intereses articulos en almacen, gastos financieros, desgaste de equipos, consumibles, personal indirecto, Seguridad Social de los indirectos y gastos de Gestion, etc. que para el caso del empleado que le ingresan a traves del Banco 1.400,00 euros a la empresa le va a costar 3.882,53 euros, es decir, que la empresa tiene que pagar de impuestos por un trabajador 2.482,53 euros cuando el trabajador solo se lleva para su cada 1.400 euros
Si el empleado en el trabajo que desempeña como mano de obra PRODUCTIVA (albañil, mecanico, dentista, medico, etc) o mano de obra IMPRODUCTIVA (contable, vendedor, recepcionista, dibujante, gerente, etc) no genera ingresos netos superiores a 3.882,53 euros que es el coste de su puesto de trabajo, el trabajador produce perdidas a la empresa
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