En la actualidad y por inercia, la mayoria de los DIRECTIVOS promocionan sus cualidades tales como: negociadores, expertos en marketing, liderazgo, gestion del cambio, proactivos, estrategas, planes de comunicacion digital, diseņo de negocios, expertos en comunicacion, networking, etc. pero en su gran mayoria ni conocen los Balances de su Empresa ni la situacion Economico-Financiera de la misma, por ignorar la cascada de impuestos directos e indirectos que desproporcionadamente impone la Administracion, por una burocracia excesiva e ineficaz gestion politica que soportan empresas y trabajadores.
Informacion sobre el Coste de un Trabajador El coste del Trabajador no son los 1.400 euros que le ingresan en el Banco, sino que el coste directo para la empresa son los 2.431,53 euros y el coste total para la empresa es de 3.882,53 euros que el trabajador tiene que ingresar NETOS a la empresa para que no le cause perdidas y que sin embargo, la gran mayoria de los trabajadores piensan que solo con facturar por encima de los 1.400 euros ya tienen ganancias cuando esto no es cierto. El trabajador debe de facturar mas de 8.000 euros para que la empresa no tenga perdidas
Si cada trabajador conociera su coste real que no es solo su salario, sino que hay otras partidas que debe soportar la empresa y, los directivos tuvieran una vision real a traves de un consulting empresarial que recogiera los costes fijos y costes variables, las cosas cambiarian y se trataria de buscar soluciones eficaces.
Para afrontar estos nuevos retos, tanto los empresarios como los trabajadores tendrian que tener informacion suficiente para alcanzar una productividad adecuada y como ejemplo ponemos el fichaje y facturacion que realizo un trabajador a lo largo del mes de Junio de 2020 para ser conscientes de como se puede conseguir la mejora de la eficiencia productiva para evitar el cierre de muchas empresas en Espaņa.
Control de la Productividad de los Trabajadores
El nuevo reto que tenemos que afrontar, es variar los habitos de antaņo en donde se ponia un precio a los bienes y servicios partiendo de los costes de produccion, con la parte proporcional de los costes de estructura, y teniendo en cuenta: materias primas, elaboracion, impuestos y comercializacion para poner un PRECIO FINAL. Pues ahora, el nuevo reto es variar totalmente los sistemas de antaņo y poner unos precios a los bienes y servicios que SEAN COMPETITIVOS con los productos similares del mercado, tanto nacionales como importados y, para ello, hay que variar los habitos de funcionamiento de las empresas.
El controlar el fichaje y las horas de presencia de los trabajadores en las empresas no sirve para nada segun se puede ver en el siguiente enlace ya que un trabajador pudo estar presente en una empresa pero su productividad o eficiencia pudo ser muy reducida y lo que hay que valorar es su rentabilidad en euros.
Informe Fichajes de un trabajador en Junio 2020 Quizas ha llegado el momento de que las empresas tengan que empezar a interrelacionarse unas con otras, de manera que se puedan intercambiar entre si productos y servicios para reducir costes y, para ello, cada empresa debe conocer con precision los costes reales de cada trabajador, olvidandose de controlar las horas de presencia de los trabajadores en la empresa para hacerlos participes de la rentabilidad que consigan. Nuestra Tienda Online puede ayudar en este sentido
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